岗前培训需要给工资吗
岗前培训期间，用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬 。这既是劳动法的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有接受职业技能培训的权利，同时，用人单位安排劳动者参加岗前培训也属于劳动合同履行的一种特殊方式，因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实务操作 有书面劳动合同的情况如果用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，并且双方约定了试用期，那么岗位培训期间，工资标准应当按照试用期工资标准确定。
无书面劳动合同的情况如果用人单位与劳动者没有订立劳动合同，亦未约定岗前培训期间工资标准，但存在集体合同或本单位工资支付制度，则按此执行；否则，按照同工种或岗位的工资标准来确定；若仍无法确定，则可以按照当地最低工资标准确定。
结论综上所述，无论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，岗前培训期间都应依法支付劳动者的工资。用人单位在安排岗前培训时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应积极参与培训，努力提升自身技能，以更好地履行劳动合同约定的义务。