培训机构没薪资合法吗
培训机构无工资 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，即使是在培训期间，劳动者提供了劳动，也有权获得相应的报酬，培训机构不得无故拖欠或拒绝支付工资。
此外，如果培训机构与劳动者约定了工作期限和劳动报酬，却未按时支付工资，这通常是不合法的行为。劳动者有权要求培训机构按照约定支付工资，并可能通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
然而，需要注意的是，在某些特定情况下，如果双方明确约定在培训期间不领取工资，而是以其他形式如培训补贴、技能提升机会等作为回报，且这种约定是双方自愿达成且不违反法律法规强制性规定的，那么这种情况下可能被视为合法。但这种情况需要谨慎判断，并且通常需要有书面协议作为证据。
综上所述，除非双方有明确的书面协议且不违反法律法规，否则培训机构无工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨应得的工资。
根据我国相关法律法规，培训机构未支付薪资的行为通常是不合法的。以下是具体分析：
一、劳动关系与工资支付义务 建立劳动关系即需支付工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即使处于培训期，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
专项培训期间的工资要求若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），工资不得低于当地最低工资标准，且不得以服务期为由克扣或拖欠。
二、不支付工资的违法性 直接违法行为用人单位以任何理由拒绝支付工资，均属于违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，劳动者有权要求补发。
法律责任行政投诉与赔偿 ：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资；若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额50%-100%支付赔偿金。
法律诉讼 ：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付拖欠工资及经济补偿。
三、特殊情形的工资支付 协议约定合法情形若双方明确约定培训期间不发放工资，但以其他形式（如培训补贴、技能提升机会）作为回报，且该约定不违反法律法规，可能被认定为合法。但此类约定需符合自愿、公平原则，且不得损害劳动者基本权益。
服务期工资调整在专项培训协议中约定服务期后，用人单位不得以服务期为由降低劳动报酬，但可依法调整工资至法定最低标准。
四、维权建议收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等关键证据；
协商解决 ：优先与用人单位协商补发工资；
法律途径 ：协商无果时，通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，培训机构未支付薪资的行为普遍违法，劳动者应依法维权以保护自身权益。