带薪培训赔钱合法吗
关于带薪培训的赔偿问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、带薪培训的工资支付义务 工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使是在培训期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、培训费用与服务期的约定 专项培训的界定用人单位仅能对 专项培训 约定服务期，且需满足两个条件：
培训费用由用人单位专项拨出；
培训内容针对特定岗位或技能。
违约金的合法性合法情形 ：若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，且违约金不得超过培训费用或未履行部分分摊额。
违法情形 ：试用期内的入职培训通常属于一般职业培训，不得以此为由要求支付违约金。
三、维权途径 协商与仲裁劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律救济工资追讨 ：若存在未支付工资的情况，可依据《劳动合同法》第七十七条向劳动监察大队投诉或申请支付令；
违约金争议 ：若认为违约金约定违法，可要求法院或仲裁机构确认无效。
四、注意事项证据留存 ：建议保留培训合同、工资条、考核记录等证据，以便在维权时使用。
合同条款 ：签订劳动合同时，应明确培训内容、服务期及工资支付方式，避免模糊条款。
综上，若用人单位以未通过考核为由拒绝支付带薪培训期间的工资，或违法要求支付违约金，均属违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。