岗前培训不给工资违法吗
根据我国相关法律规定，岗前培训期间不支付工资的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、劳动关系与工资支付的基本原则 劳动关系自用工建立根据《劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行岗前培训。
工资支付义务《劳动法》第四十八条明确，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，且不得以任何理由克扣或拒付。
二、岗前培训期间工资支付的法律要求 一般情况岗前培训是劳动合同履行的一部分，劳动者虽未直接参与具体工作，但已接受用人单位管理、遵守规章制度，双方形成法律意义上的劳动关系，因此应支付工资。
特殊约定情形若用人单位与劳动者明确约定培训期间无工资，且该约定不违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则可能被认定为有效。但此类约定需以书面形式存在，且不得损害劳动者基本权益。
三、违法不支付工资的后果 劳动者权益保护劳动者有权要求按正常工资标准支付报酬，若因培训期未获工资，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
法律救济途径协商解决 ：与用人单位协商未果时，可通过工会或第三方调解机构介入。
仲裁或诉讼 ：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项试用期工资标准 ：若用人单位与劳动者约定试用期工资，培训期间工资不得低于试用期工资标准。
最低工资限制 ：无论何种情形，工资均不得低于当地最低工资标准。
综上，岗前培训期间不支付工资的行为通常违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。建议劳动合同中明确工资支付条款，避免因约定不明引发纠纷。