人保培训期有工资吗
根据相关法律法规和搜索结果，人保（中国人保）在培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、一般情况下的工资发放原则 劳动关系建立即需发工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定发放工资，且不得克扣或无故拖欠。
工资支付方式工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。若以完成具体工作为结算周期（如培训期），则应在任务完成后支付。
二、培训期工资发放的特殊情况 岗前培训多数情况下，岗前培训属于劳动关系存续期间的正常用工，单位需按劳动合同约定发放工资，且不得以“培训期无工资”为由拒绝支付。
外勤/销售类岗位若培训属于销售类岗位的入职培训，且合同明确约定“未达标（如未完成业绩）则无工资”，则可能不发放工资或仅发放极低底薪。但这种情况需以书面合同条款为准，且不得违反《劳动合同法》第二十条（试用期工资不得低于当地最低工资标准）。
短期培训与长期培训短期培训（如一两天）通常有工资，且不得低于当地最低工资标准。
长期培训需结合劳动合同条款，若约定服务期或业绩考核，可能影响工资发放条件。
三、工资标准与福利薪资构成 ：工资通常包括基本工资、绩效工资及社保福利（五险一金）等部分，具体金额因岗位、地区及个人绩效而异。
特殊情况说明 ：部分岗位（如内勤培训岗）可能仅提供基础保障，外勤类需通过业绩获得更高收入。
四、权益保障建议签订书面合同 ：明确工资发放时间、岗位薪资及考核标准，避免因条款模糊引发争议。
保留证据 ：工作期间保留考勤记录、工资条及培训协议，便于维权。
法律咨询 ：若遇到“培训期无工资”等违规行为，可向劳动仲裁或法律机构求助。
综上，人保培训期是否发工资需结合岗位性质、合同条款及当地法律法规综合判断，建议通过正规渠道核实具体待遇。
根据相关法律法规和搜索结果，人保（中国人保）在培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、一般情况下的工资发放原则 劳动关系建立即需发工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定发放工资，且不得克扣或无故拖欠。
工资支付方式工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。若以完成具体工作为结算周期（如培训期），则应在任务完成后支付。
二、培训期工资发放的特殊情况 岗前培训多数情况下，岗前培训属于劳动关系存续期间的正常用工，单位需按劳动合同约定发放工资，且不得以“培训期无工资”为由拒绝支付。
外勤/销售类岗位若培训属于销售类岗位的入职培训，且合同明确约定“未达标（如未完成业绩）则无工资”，则可能不发放工资或仅发放极低底薪。但这种情况需以书面合同条款为准，且不得违反《劳动合同法》第二十条（试用期工资不得低于当地最低工资标准）。
短期培训与长期培训短期培训（如一两天）通常有工资，且不得低于当地最低工资标准。
长期培训需结合劳动合同条款，若约定服务期或业绩考核，可能影响工资发放条件。
三、工资标准与福利薪资构成 ：工资通常包括基本工资、绩效工资及社保福利（五险一金）等部分，具体金额因岗位、地区及个人绩效而异。
特殊情况说明 ：部分岗位（如内勤培训岗）可能仅提供基础保障，外勤类需通过业绩获得更高收入。
四、权益保障建议签订书面合同 ：明确工资发放时间、岗位薪资及考核标准，避免因条款模糊引发争议。
保留证据 ：工作期间保留考勤记录、工资条及培训协议，便于维权。
法律咨询 ：若遇到“培训期无工资”等违规行为，可向劳动仲裁或法律机构求助。
综上，人保培训期是否发工资需结合岗位性质、合同条款及当地法律法规综合判断，建议通过正规渠道核实具体待遇。