培训长达15天合理吗
关于培训时长是否合理的问题，需要结合具体情况和法律规定进行判断，具体分析如下：
一、培训期间工资支付要求 工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以与其订立协议约定服务期，但培训期间劳动者有权获得劳动报酬。若用人单位以岗前培训、在职培训等名义收取费用，且未与劳动者签订服务期协议，则属于违法行为，劳动者可要求全额工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、培训协议与服务期条款 服务期约定合法性用人单位可与劳动者约定服务期，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者需接受专业技术培训；
约定服务期不超过2年。若协议中关于服务期的约定显失公平（如违约金过高），可能被认定为无效。
违约金计算标准违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得超过用人单位提供的培训总费用。
三、特殊情况处理培训内容与工资发放时间 ：若培训期间包含试用期，工资应按时发放，不得以完成培训为条件。若因特殊原因延长培训期，需与劳动者协商一致。
单方面变更条款 ：用人单位单方面延长培训期或改变工资支付方式，需提供合法依据，否则可能被认定为无效。
四、维权建议若用人单位存在以下情形，可依法维权：
培训期间未支付工资或提供劳动报酬；
违法约定服务期或违约金；
以岗前培训为由拒绝支付试用期工资。可通过以下途径解决：
协商沟通；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上，培训时长是否合理需结合工资支付、服务期约定及劳动合同条款综合判断，建议劳动者保留证据并依法维权。