企业培训不收费违法吗
企业培训是否收费需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收费的情形 专项培训服务用人单位为员工提供专项培训费用（如专业技能培训），可与其签订协议约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不得超过培训费用或未履行部分分摊额。
定向招工或委培生员工接受定向培训且考核合格后，企业可要求退回培训费用并入职。
二、不收费的情形 公益性质培训以普及知识、提升公众素养为目的的培训（如社区法律讲座、文化艺术培训）不收费，但需符合非营利性、非强制性的特点。
法律法规明确禁止收费的情况基础劳动权益培训（如职业技能等级认定培训）属于用人单位的法定义务，不收费。
以培训为名进行非法活动（如强制消费、诈骗）的培训不合法。
三、违法收费的界定虚开发票 ：若企业通过虚开发票（如培训费用金额虚高）套取资金，可能涉及虚税犯罪，需承担刑事责任。
霸王条款 ：培训协议中强制约定违约金且明显不合理（如违约金数额过高）可能被认定为无效条款。
四、注意事项服务期协议 ：即使培训免费，若协议中明确服务期条款，员工违约仍需承担违约责任。
培训内容合规性 ：涉及知识产权、特殊资质的培训需遵守相关法律法规，避免因资质不足引发法律风险。
综上，企业培训收费的合法性需结合培训性质、协议条款及是否违反劳动法规综合判断。建议企业在实施培训前咨询专业法律人士，确保合规操作。