公司试用期会给培训吗合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是否提供培训及培训费用的问题，需结合以下要点分析：
一、试用期提供培训的合法性 法律允许性试用期属于劳动合同履行期间，用人单位有权为员工提供与工作相关的培训，以提升其岗位适应能力。
与岗前培训的关联试用期内的培训通常属于岗前培训范畴，目的是帮助员工掌握工作技能和公司业务，属于履行劳动合同的必要环节。
二、培训费用的承担与风险 一般情况试用期员工因履行劳动合同接受培训的，用人单位不得要求其支付培训费用。
特殊情形若用人单位为员工承担专项培训费用并与其约定服务期，员工违反服务期约定时，需按约定支付违约金。但需注意：
服务期协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得违反法律法规；
违约金数额不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理分摊。
风险提示试用期是劳动关系解除成本最低的阶段，若此时安排高成本培训并约定服务期，可能引发法律纠纷，导致培训成本无法收回。
三、建议与注意事项 明确协议条款若公司计划在试用期提供专项培训并约定服务期，建议签订书面协议，明确培训内容、服务期时长及违约金计算方式，避免后续纠纷。
避免违法约定培训内容应与工作直接相关，且不得包含法律法规禁止性内容。若涉及高成本培训，应充分评估员工留任可能性。
保留证据建立完善的培训记录，包括培训内容、费用支出及协议签订过程，以备后续可能的法律争议。
综上，试用期提供培训本身合法，但需注意培训性质、费用承担及协议条款的合法性，以降低法律风险。