基础培训离职要赔钱吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，关于基础培训离职是否需要赔偿的问题，需结合具体情况分析：
一、基础培训与专项培训的区分 基础培训用人单位提供的通用性、非专项性的职业培训（如入职培训、岗位技能培训等），通常属于用人单位的经营成本，劳动者提出解除劳动合同时无需承担赔偿责任。
专项培训用人单位为劳动者提供的专业技术培训（如专业技能提升、管理能力培训等），且双方明确约定了服务期的，劳动者违反服务期约定时需按约定支付违约金。
二、具体适用情形 未签订服务期协议若劳动合同或培训协议中未约定服务期，劳动者离职无需赔偿培训费用。
已签订服务期协议试用期离职 ：根据《劳动合同法》第22条，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
合同期内离职 ：若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但违约金不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。
三、其他注意事项违约金计算 ：违约金=培训费用÷服务期总时长×未履行服务期时长。
工资与福利 ：用人单位不得以培训费用名义要求劳动者承担工资或福利待遇。
证据留存 ：用人单位需提供培训费用支付凭证、服务期协议等材料，否则无法主张权利。
四、总结普通基础培训 ：无需赔偿。
专项培训且签协议 ：服务期内离职需赔偿，但受法律上限约束。
无协议或非专项培训 ：无需赔偿。
建议结合自身情况，查看劳动合同或培训协议中是否有关于服务期的约定，并保留相关证据以维护自身权益。