工作培训是公司给钱吗合法吗
根据相关法律法规，工作培训的费用承担问题需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训费用承担的基本原则 用人单位的义务根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供与岗位相关的职业培训，且培训费用应由企业承担。
特殊情形的约定若用人单位为劳动者提供专项培训并与其订立服务期协议，双方可约定劳动者违反服务期需支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、常见培训类型与费用承担 岗前培训劳动关系自用工之日起建立，岗前培训属于劳动合同履行的一部分，用人单位必须支付工资，且不得以培训为名收取费用。
专项技能培训若培训为提升劳动者专项技能且与岗位直接相关，用人单位可要求劳动者签订服务期协议，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者明确同意服务期约定；
违约金计算方式合法。
一般性职业素养培训用人单位可自主安排，但通常不与劳动合同直接关联，费用承担需根据实际约定判断。
三、费用退还与维权途径已缴费退还 ：若以培训为名收取费用但未提供实际培训，或培训与岗位无关，劳动者可要求退还。
服务期违约赔偿 ：仅限专项培训且劳动者违反服务期协议时适用，且赔偿金额有限制。
维权方式 ：可通过劳动仲裁或向劳动部门举报要求查处。
四、注意事项培训协议需明确服务期条款时，应同时约定工资调整机制，确保劳动者权益。
用人单位不得以“培训贷”等名义变相收取费用，此类行为可能涉及金融诈骗。
综上， 常规岗前培训费用应由公司承担 ，特殊专项培训可协商约定，但均需符合法律法规。若遭遇不合理收费，建议及时通过法律途径维权。