培训期没有合同和工资吗

培训期内是有工资的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，培训期也是劳动关系的存续期间，劳动者在培训期间提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。具体来说：

培训期内劳动者享有取得劳动报酬的权利。

培训期短的只有一两天，不会区别对待，若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。

如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，培训期间也是劳动关系的存续期间，应当按劳动合同的约定支付工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间也应当支付工资。

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资。

综上所述，培训期内是有工资的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付培训期间的工资，且不得低于当地最低工资标准或本人正式工资的80%（如适用）。如果用人单位在培训期内既不签订劳动合同也不支付工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。