培训期没有工资能去吗

根据我国劳动法律法规，培训期没有工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付报酬。以下是具体分析：

劳动者与用人单位建立劳动关系后，即需按劳动合同约定支付工资，培训期间也不例外。用人单位自用工之日起即承担工资支付义务，不存在因培训期不发工资的情况。

若培训期包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

用人单位若未依法支付工资，需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求限期支付。

协商解决 ：与用人单位协商补发工资；

劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

若用人单位以“培训期无薪”为由拒绝支付工资，可能涉及以下情形：

虚假招聘 ：实际未建立劳动关系，可能构成劳动关系欺诈；

服务期协议陷阱 ：通过长服务期协议规避工资支付义务，但需符合《劳动合同法》第二十二条的合法约定。

合同条款审核 ：签订劳动合同时，应明确工资支付方式、时间等条款，避免因模糊约定引发纠纷；

保留证据 ：记录工作内容、出勤情况等，为维权提供依据；

谨慎选择 ：若企业存在劳动纠纷记录，可优先选择正规企业或签订书面协议。

综上，培训期无薪是违法行为，劳动者应通过合法途径维护自身权益。若遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师或劳动部门。