国企培训期间算工资吗

根据我国劳动法律法规，国企员工在培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 ，且需符合相关法律规定。具体分析如下：

劳动关系存续即需发放工资

根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定或国家规定发放工资。入职培训作为劳动关系建立后的管理行为，不改变工资支付义务。

试用期工资标准

若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

最低工资保障

工资支付需符合《劳动法》第四十八条规定，即不得低于用人单位所在地最低工资标准。

培训期工资支付争议

若用人单位以“培训期间不参与实际工作”为由拒绝发放工资，可能构成克扣或无故拖欠，劳动者可依法维权。

服务期与工资调整

若培训与专项服务期协议相关，需注意服务期约定不得限制正常工资调整机制，且违约金数额不得超过未履行部分培训费用。

保留证据

留存劳动合同、工资条、培训记录等，证明劳动关系及工资支付情况。

协商解决

可与用人单位协商确认工资支付方案，避免单方面争议。

法律途径

若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿损失。

综上，国企员工在培训期间依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位应严格履行工资支付义务，否则将承担法律责任。