公司内部培训收费吗合法吗
公司内部培训 可以收费，但必须符合一定的条件 ，具体合法性分析如下：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
该法条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合法收费的条件 ：培训必须是专项技术培训，即为了提升劳动者的特定技能或知识。
收费必须合理，且培训费用不得超过实际培训支出的合理比例。
用人单位应与劳动者明确约定培训费用及服务期，并在劳动合同中详细列明。
不合法收费的情况 ：如果培训是一般性培训，而非专项技术培训，用人单位不得向劳动者收取费用。
如果用人单位在未事先明确约定或超出合理范围收取费用，可能构成违法，劳动者有权拒绝并要求公司承担相应责任。
员工的权利 ：劳动者有权拒绝支付培训费用，如果已支付，可以要求退还。
如果用人单位以交培训费为理由要求入职，劳动者可拒绝交纳，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
综上所述，公司内部培训在符合特定条件的情况下可以收费，但必须明确约定培训内容、费用及服务期，且费用不得超过合理比例。劳动者在不符合收费条件的情况下有权拒绝支付培训费用，并可通过法律途径维护自己的权益。