公司周日培训有工资吗
根据相关法律规定和搜索结果，公司安排员工在周日培训的工资支付情况需分情形讨论：
一、培训性质与工资支付标准 强制培训（非自愿参加）若公司强制要求员工参加培训且未提供补休或调休，则属于加班，需按不低于工资200%的标准支付报酬。
自愿培训（员工自主选择）若员工自愿参加培训且培训费用由公司承担，则属于公司福利，不视为加班，不支付加班费。
二、工资支付时间 培训期间工资发放培训期间只要员工提供了劳动，单位就应当支付工资，且工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期发放。
三、其他注意事项 补休与调休若安排在休息日的培训可以安排补休，则无需支付加班费；若无法补休，则必须支付不低于工资200%的报酬。
特殊工时安排若培训占用法定休假日，需按不低于工资300%的标准支付报酬。
四、法律依据 《劳动法》第四十四条休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
《工资支付暂行规定》第七条工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。
建议员工与单位签订培训协议，明确培训性质及工资支付方式，以减少争议。若对工资计算有疑问，可向劳动监察部门咨询。