培训期间能换岗位吗

关于培训期间能否换岗位的问题，结合相关法律规定和实际操作要点，可分为以下情况分析：

根据《劳动合同法》，调岗属于劳动合同的重大变更，需经用人单位与劳动者协商一致后方可实施。若用人单位单方面调整岗位，可能被认定为无效。

若调岗符合以下条件，通常可认定为合法：

维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位关联性）；

经劳动者同意；

不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、重大过错等）。

若培训期间处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；用人单位在试用期内也可依法终止合同，但需提前三十日书面通知或支付一个月工资。

若劳动合同中约定了服务期或用人单位承担了专项培训费用，劳动者提前辞职需承担违约金，且违约金不得超过培训费用；

违约金数额的确定需考虑培训成本、劳动者过错程度及单位损失等因素。

培训目的与岗位关联性 ：若调岗与培训内容无关，可能被认定为不合理调整，劳动者可拒绝；

证据留存 ：建议劳动者保留培训记录、岗位调整通知等材料，以证明调岗的合法性或合理性。

综上，培训期间能否换岗位需结合合同约定、岗位关联性及法律规定综合判断，建议通过协商或法律途径解决争议。