教师培训机构可兼职吗
根据相关法律法规和行业规定，在职教师兼职需遵守以下限制：
一、法律禁止兼职情形有偿补课
在校教师不得从事任何形式的有偿补课，包括在校外培训机构或与校外机构联合开展有偿教学活动。
同时建立劳动关系
《劳动合同法》禁止劳动者同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，否则可能被解除劳动关系。
影响本职工作
若兼职工作影响正常教学任务完成或经学校提出整改后仍不改正，学校可依法处理。
二、特殊情形的合法性非教学类兼职
若兼职与教育教学无关（如出租车司机、外卖配送等），在不影响本职工作的前提下，法律上允许。
合同条款约定
若与机构签订劳动合同并明确兼职性质（如临时工、项目合作等），需符合《劳动合同法》规定，且不得损害学校利益。
三、其他注意事项寒暑假兼职 ：部分机构可能以“寒暑假教师”名义招聘，但实际仍属违规行为，教师需谨慎甄别。
教育机构性质 ：即使是非营利性机构，若涉及教学活动，仍受《教师法》约束。
四、违规后果若违反上述规定，可能面临以下后果：
学校给予行政处分（如警告、降级、解聘）；
劳动仲裁或诉讼，要求赔偿损失；
影响个人职称评定、绩效考核及未来就业机会。
综上，在职教师应遵守职业操守和法律规定，避免因兼职引发法律风险。