培训期间要交保险吗

培训期间需要缴纳保险 。以下是相关法律和规定的详细说明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。

《社会保险法》也明确规定，用人单位应当为其职工参加社会保险。

为员工缴纳社保是企业履行法定义务和社会责任的表现，能够增强员工的归属感和忠诚度。

员工在培训期内也享有相应的社保待遇，这有助于减轻他们的经济负担并积累社保缴费年限。

缴纳社保可以为员工提供医疗、养老、失业等方面的保障，让员工在工作中更加安心。

员工在培训期内签订劳动合同后，就建立了劳动关系，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。

如果用人单位与劳动者在培训期前订立了劳动合同，那么培训期就属于用工之日，用人单位应当为员工缴纳社保。

如果劳动合同中明确约定培训期不需要缴纳社保，那么用人单位可以依照合同约定执行，但前提是这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，培训期间需要缴纳保险是法律规定的要求，也是企业责任和员工权益的体现。因此，用人单位在培训期间应当为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益。