企业要求员工培训违法吗
公司强迫员工培训是否违法，需根据培训的性质、时间安排及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 培训与工作相关且合理若培训内容直接关联员工岗位职责，且在工作时间内完成，通常不视为违法行为。
遵循法定程序公司需提前告知员工培训目的、时间安排及补偿措施，且培训计划需合理，不侵犯员工休息权。
二、违法情形 非工作时间强制培训若培训占用员工休息时间且未经同意，可能被认定为加班，需支付加班费或调休。
培训内容无关或低效培训与工作无关或未提升职业技能，或占用过多休息时间，可能违反劳动法。
以培训为惩罚手段以拒绝培训为由扣除薪资、降职等，属于违法行为。
未支付补偿培训期间应支付不低于工资80%的报酬，特殊工种需另行计算。
三、维权建议 收集证据保留培训通知、工资条、处罚决定等材料，作为维权的依据。
协商解决与HR沟通，表达诉求，要求合理调整培训安排。
法律途径向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或诉讼。
四、补充说明合同条款 ：若劳动合同中有关于强制培训的约定，需结合条款内容判断；
特殊工种 ：涉及特殊工种的培训需符合专项培训规定。
综上，公司强制培训的合法性需结合实际情况判断，建议员工优先通过协商解决，必要时依法维权。