公司要求周日培训合理吗
根据我国现行劳动法律法规，公司要求员工在周日参加培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、违法情形 强制培训且未提供补偿若公司强制员工在休息日（含周日）参加培训，且未依法支付加班工资或安排补休，则构成违法行为。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
培训内容与性质违规若培训由员工自发组织，不属于公司行为，不产生加班工资；
若培训内容与工作无关或纯粹作为福利（如兴趣班），可能被认定为无效培训，员工可拒绝参加。
二、合法情形 员工自愿且获得补偿若员工自愿参加培训，并且公司提供了合理的调休或支付了不低于工资150%的报酬，则不视为违法。
特殊情形的协商同意因生产经营需要安排培训时，若已与工会或员工协商一致，并依法支付报酬或补休，可视为合法。
三、维权建议收集证据 ：保留培训通知、工资条、考勤记录等，证明培训时间、内容及未获补偿的情况；
协商解决 ：与人力资源部门或管理层沟通，要求补休或支付加班费；
法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动保障部门投诉。
综上，公司强制要求周日培训通常违法，但需结合具体情节判断是否属于员工自愿或存在特殊约定。