培训机构老师单干侵权吗
根据相关法律法规和搜索结果，培训机构老师单干是否侵权需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、不构成侵权的情形 违反竞业限制协议若离职后违反与原机构签订的竞业限制条款（如服务期、竞业范围等），则可能构成违约而非侵权，原机构可依法起诉要求赔偿。
独立开展合法业务若离职后以独立身份开展与原机构无关联的业务（如个人授课），且未使用原机构的知识产权或商业秘密，则不构成侵权。
二、可能涉及法律风险的情形 使用原机构资源知识产权侵权 ：若使用原机构的教学资料、学生作品等知识产权（如未经同意在公众号发布学生作品），可能构成侵权，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。
商业秘密泄露 ：若泄露原机构的教学方法、客户信息等商业秘密，可能涉及竞业禁止或合同违约。
不当行为影响原机构声誉若通过贬低原机构、散布虚假信息等方式损害其商业信誉，可能引发法律纠纷。
三、其他注意事项劳动合同条款 ：离职后单干是否违法，需结合劳动合同中关于竞业限制、知识产权归属等条款判断。
学生权益保护 ：若涉及未成年人，需特别注意是否侵犯其人身权益或隐私权。
建议 ：离职前应与原机构协商解除相关义务，或咨询专业律师，避免因小失大。若涉及知识产权或商业秘密问题，建议通过法律途径解决。