公司必须安排员工培训吗
根据相关法律法规和商业实践，公司是否必须安排员工培训需要结合法律义务和实际需求综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的强制要求 职业培训义务根据《劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训，尤其是技术工种需上岗前培训。未依法履行培训义务可能导致劳动纠纷或行政处罚。
新员工入职培训对于新员工，法律未明确禁止企业不提供入职培训，但建议提供以帮助其快速适应工作环境。若企业拒绝提供合理培训，可能影响新员工的工作表现和企业整体效率。
二、企业主动培训的必要性 提升员工能力与绩效培训可增强员工专业技能、工作效率和团队协作能力，直接促进业务绩效提升。
适应市场变化通过培训，员工能及时掌握行业动态和技术更新，帮助企业保持竞争力。
增强员工忠诚度与满意度提供培训机会可提升员工归属感，减少人员流动率，降低招聘成本。
法律风险规避定期开展与工作相关的培训，可避免因员工技能不足引发的法律纠纷。
三、培训方式的灵活性 形式多样化培训形式可包括线上课程、线下讲座、实战演练等，无需局限于传统教室。
强制性与非强制性的平衡企业可结合自身情况制定培训制度，例如将培训纳入绩效考核体系，但需确保内容与工作相关。
四、实施建议小规模企业 ：优先采用“老带新”或内部分享会等低成本方式。
中大型企业 ：建议建立系统化培训体系，涵盖新员工入职、在职技能提升及管理培训。
技术工种 ：必须执行上岗前专项培训。
综上，企业从法律和发展的角度均应重视员工培训，可根据规模和需求选择合适方式实施。