招聘信息有岗前培训吗是真的吗
关于招聘信息中提到的岗前培训，需结合具体情况谨慎判断，具体分析如下：
一、真实岗前培训的情况 企业正常培训需求正规企业通常会为新员工提供与岗位相关的岗前培训，内容可能包括职业技能、公司文化、安全规范等，以帮助员工快速适应工作环境。
政府主导的培训项目部分城市（如潍坊市）会组织新录用职工岗前培训，作为推动企业用工与职业技能培训衔接的举措，此类培训由政府主导，企业参与。
二、需警惕的虚假培训 以培训为名收取费用若招聘信息承诺提供工作但要求先缴纳高额培训费，或以“内部推荐”“包就业”为诱饵，很可能是骗局。正规公司不会在入职后要求支付培训费用，部分培训可能由企业承担或仅收取少量费用。
培训内容与岗位无关若培训内容与招聘岗位毫无关联，或培训质量低下，可能是低质量培训骗局。此类培训可能涉及虚假宣传或诱导签订包含培训费的劳动合同。
承诺就业但实际不符即使缴纳了培训费，企业也可能以“培训失败不退款”等话术逃避责任，实际安排的工作可能与培训无关或薪资待遇远低于承诺。
三、建议与注意事项 核实企业资质通过企业信用信息公示系统、招聘平台或线下注册地核实企业注册信息及经营状况。
警惕高薪诱惑若遇到明显低于市场水平的薪资承诺，需警惕培训费用陷阱。
明确合同条款签订劳动合同时，注意查看是否包含“培训费退还条款”“工作内容描述”等关键信息，避免隐性条款。
保留证据维权若发现培训骗局，可收集聊天记录、合同、付款凭证等证据，通过报警或劳动仲裁维权。
综上，招聘信息中的岗前培训需结合企业性质、培训内容及费用情况综合判断，建议以正规企业官方渠道或政府项目为主，对异常承诺保持警惕。