培训公司晚上加班合法吗
关于培训公司晚上加班是否合法，需根据培训性质、时间安排及是否获得补偿等因素综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 非强制性的自愿培训若培训为员工自愿参加且与工作无直接关联（如兴趣讲座、个人发展课程等），则不视为加班，无需支付加班费。
特殊原因的强制培训若培训具有强制性质（如岗位技能提升、安全教育等）且占用休息时间，可能被认定为加班，需支付不低于工资150%-300%的报酬。
二、违法情形 强制占用休息时间若公司强制要求员工在休息日或法定休假日参加培训且不安排补休或支付加班费，则属于违法加班。
未支付加班费无论培训性质如何，若安排加班后未依法支付不低于工资150%的报酬，则构成违法。
三、其他注意事项培训时间界定 ：若培训在用人单位规定的正常工作时间内进行（如18:00-21:00），则不视为加班。
补休与工资计算 ：若安排加班，应优先以补休形式补偿，无法补休时再支付工资报酬。
协商与证据留存 ：用人单位应与员工就加班安排进行协商并留存记录，作为后续维权的依据。
综上，培训公司晚上加班的合法性需结合具体情境判断，建议员工提前与用人单位明确培训性质及补偿方式，以保障自身权益。