公司要求培训打卡违法吗
关于公司要求培训打卡的合法性，需结合具体情况分析：
一、合法情形
正常工作时间内安排若培训安排在正常工作时间且已提前通知员工，仅以不参加培训按旷工处理可能违法。但需满足以下条件：
培训时间较长（通常以日计算）；
符合公司雇员手册或劳动合同的约定。
特殊活动要求对于非工作时间的集体学习活动，若未安排调休或支付加班费，则可能违反劳动法。例如每月统计打卡次数并强制捐款的行为，可能涉及不当惩罚。
二、违法情形
非工作时间强制培训若培训安排在休息日或假日，且未提供调休或支付加班费，则属于违法行为。
口头规定的效力问题仅以主管口头声明要求打卡，缺乏法律依据，员工可主张无效。
滥用打卡制度恶意克扣工资（如以不打卡为由扣除绩效）；
变相裁员（如以不达标为由解除劳动合同）；
违反劳动合同明确约定。
三、维权建议
保留证据 ：记录培训通知、打卡记录、工资条等材料；
书面确认 ：对口头要求进行书面确认，避免争议；
及时投诉 ：若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
参考案例
陕西省延安市中级人民法院曾判决，若公司仅以不参加培训为由解除劳动合同，且未提供合法依据，则属于违法解除，需支付赔偿金。