公立老师每年需要培训吗
公立教师每年需要参加培训，具体要求如下：
一、培训的必要性 政策要求根据我国《教师法》和《教师专业发展指南》，教师需通过培训提升教育教学能力，且五年内需完成不少于360小时的继续教育培训，其中240小时为集中培训。
职业发展需求培训有助于教师掌握最新教育理念、教学方法及学科知识，促进专业素养和综合能力的提升，对教学质量和职业发展至关重要。
二、培训的参与要求 培训形式与时长集中培训 ：每年需完成240小时，可通过教育部门或学校组织的培训课程完成。
远程培训/校本研修 ：剩余120小时可自主安排，形式包括网络课程、校本活动等。
年度总时长 ：五年内累计完成360小时，但每年实际参与时长需结合学校安排和个人发展需求合理规划。
考核与认证培训需通过考核才能计入学分，未达标者需补考。例如，部分地区要求教师每年完成90学时培训，其中公需科目60学时、专业科目30学时。
三、培训与职业发展的关系职称评聘 ：连续两年考核不合格者无法续签合同，连续三年不合格者取消在岗资格。
绩效与奖励 ：考核优秀的教师可获得表彰和奖励。
教学效果 ：积极培训的教师更能将新知识应用于教学，提升学生成绩和课堂效率。
四、教师的自主权与建议自主安排培训 ：教师可在五年内自主选择培训内容与形式，但需确保总时长达标。
学以致用 ：培训后应结合教学实际进行反思与实践，避免形式主义。
综上，公立教师每年需按要求参加培训，这既是职业发展的必要条件，也是提升教育教学质量的重要途径。