入职培训算专项培训吗
入职培训是否属于专项培训，需根据培训性质和目的综合判断，具体分析如下：
一、不属于专项培训的情形 入职注意事项类培训若培训内容为入职流程、公司规章制度、基础技能等常规性内容，则不属于专项培训。
未支付培训费的培训根据《劳动合同法》第二十二条，专项培训需用人单位承担培训费用，若企业未支付，则不构成专项培训。
企业文化或通用技能培训企业文化培训、沟通技巧等通用性培训通常不涉及特定岗位的专业技能提升，因此不属于专项培训。
二、可能被认定为专项培训的情形 专业技术或职业资格培训若培训内容针对特定岗位所需的专业技术或职业资格（如持证上岗、专业技能提升等），且企业承担了培训费用，则可能被认定为专项培训。
高成本外部培训企业组织的高额外部培训（如专业课程、行业研讨会等），若与员工岗位直接相关且费用由企业承担，可能被认定为专项培训。
三、法律后果非专项培训 ：员工有权随时解除劳动关系，企业无权要求支付违约金。
专项培训 ：若员工违反服务期协议，企业可要求支付违约金，但需证明培训费用实际发生且员工存在严重违纪行为。
四、建议签订合同时注意条款 ：若对培训性质有疑问，应要求企业明确是否为专项培训及费用承担方式。
保留证据 ：参与培训时留存录音、录像等证据，便于后续维权。
综上，入职培训是否属于专项培训需结合具体内容判断，建议通过合同条款和培训性质综合分析。