公司电工培训算休息吗

根据相关法律法规和搜索结果，公司组织的电工培训是否算作休息日或加班，需结合具体情况判断：

单位统一安排且与工作直接相关

若培训是单位统一组织且与员工本职工作直接相关（如提升岗位技能、职业资格认证等），则应视为正常工作时间，需正常出勤并支付工资。

包含在劳动合同或规章制度中

若劳动合同或单位规章制度明确将培训时间纳入工作时长，或以“学习”等名义变相延长工作时间，则同样视为正常工作。

占用休息日且未经协商

若培训安排在休息日且未与员工协商调休，可能被认定为加班。但需注意，若培训内容与工作无关（如个人兴趣类学习），则可能被判定为事假。

以工作名义变相延长工作时间

若以“培训”为名，实际强制占用周末或下班时间，且不提供补休或调休，则可能被认定为加班。

培训与工作无关 ：若培训内容与员工职责无关（如非岗位必需的考证），则属于个人发展活动，员工可申请事假，单位无需支付工资。

费用承担差异 ：部分单位可能将培训费用报销，但实际仍视为工作时长。

明确培训性质 ：建议与单位确认培训是否与工作直接相关，避免因主观判断引发争议。

保留证据 ：若对培训安排存疑，可保留培训通知、工资条等证据，便于后续维权。

协商与维权 ：若认为培训不合理，可优先与单位协商调整，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。