公司培训预定酒店合法吗
公司培训预定酒店的行为是否合法，需根据具体情况综合判断，主要涉及以下方面：
一、合法性基础 合同自由原则培训机构与酒店之间签订服务合同是常见的商业行为，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方自愿签订即可。
行业惯例与交易习惯若培训行业普遍提供住宿服务（如长期课程、外地培训等），则不安排住宿可能构成违约。
二、需注意的法律风险 虚假宣传与合同违约若培训宣传明确承诺提供住宿但实际未安排，可能构成虚假宣传或合同违约，学员可要求赔偿。
违反限制令的风险被限制高消费人员不得入住星级酒店。若公司强制安排此类住宿，可能违反相关限制令，导致法律后果。
住宿条件合规性提供的住宿必须符合安全、卫生等标准，否则可能因安全隐患引发纠纷。
三、建议与解决方案 明确合同条款培训前与酒店及公司签订书面协议，明确住宿安排、费用承担等条款，避免纠纷。
遵守限制令若涉及高消费限制，选择经济型酒店或非星级住宿场所，并向执行机关报备。
维权途径若因住宿问题引发争议，可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。