教育培训属于劳务吗
教育培训与劳务派遣是两种不同的法律关系，它们在性质、目的和运作方式上存在显著差异。具体来说：
劳务派遣的定义劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（受方企业）和受派遣劳动者。在这种关系中，劳务派遣单位与受派遣劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位工作。用工单位支付服务费用给劳务派遣单位，后者负责劳动者的工资、福利等。
教育培训合同的性质教育培训合同是教育培训机构与消费者之间签订的，明确双方权利和义务的协议。这种合同通常涉及培训内容、培训方式、培训时间、培训费用、违约责任等条款。
教育培训与劳务派遣的区别 法律关系：教育培训合同是培训机构与消费者之间的协议，而劳务派遣涉及三方，包括劳务派遣单位、用工单位和受派遣劳动者。 目的：教育培训旨在提升消费者的知识和技能，劳务派遣则是为了满足用工单位的人力资源需求。 运作方式：教育培训机构提供培训服务，消费者支付费用；劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用工单位支付服务费用给劳务派遣单位。综上所述，教育培训并不属于劳务派遣范畴。教育培训合同是教育培训机构与消费者之间的协议，主要涉及培训服务，而劳务派遣则是一种涉及三方关系的用工形式。